​​按最低工资标准缴纳社保违法吗？​​ ​​是的，这是违法行为！​​ 根据我国社保法规，社保缴费基数应以职工实际工资为准，仅当工资低于当地社平工资60%时按60%缴纳，高于300%时按300%缴纳。​​最低工资标准仅是法律底线，不能直接作为缴费基数​​，企业若长期按最低工资缴纳社保，将面临补缴、罚款甚至法律追责风险。

​​分点解析：​​

1. ​​法律依据明确​​
   《社会保险法》规定用人单位应按职工工资总额比例缴纳社保费，缴费基数需根据职工上年度月平均工资或个人上月工资确定。若工资低于社平工资60%，按60%缴纳；若高于300%，按300%缴纳。​​最低工资标准≠社保缴费基数​​，混淆二者属于违规操作。

2. ​​企业常见误区与风险​​
   部分企业为降低成本，直接按最低工资标准缴费，但此举违反《关于规范社会保险缴费基有关问题的通知》。员工可依法要求补缴，甚至以“未足额缴纳社保”为由解除劳动合同并索要经济补偿。

3. ​​对职工权益的长期影响​​
   社保缴费基数直接影响养老金、医保报销等待遇水平。长期按最低基数缴费会导致退休后待遇缩水，​​个人实际替代率（养老金与退休前工资比率）可能低于制度目标​​，损害职工长远利益。

4. ​​合规操作建议​​
   企业应如实申报职工工资总额，动态调整缴费基数。若职工工资波动，需按最新月平均工资重新核定基数，避免因“一刀切”按最低标准缴费引发法律风险。

​​总结提示​​
社保缴费关乎企业与职工双方权益，​​依法合规缴纳是底线​​。劳动者若发现企业违规，可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁；企业则应定期核查缴费基数，避免因小失大。