劳动合同中约定自动续签条款时，若条款明确续签条件且未免除用人单位法定责任或排除劳动者权利，则该条款有效。

1. 自动续签条款的合法性

劳动合同的自动续签条款，只要不违反《劳动合同法》的相关规定，即为合法有效。例如，条款中应明确续签条件，如续签期限或工作内容，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 条款内容的具体要求

有效的自动续签条款应具备以下特点：

• 明确续签的期限或条件；
• 不得免除用人单位的法定责任，如支付加班费、提供劳动保护等；
• 不得排除劳动者依法享有的权利，如带薪年假、病假等。

3. 条款对双方的影响

自动续签条款对用人单位和劳动者均有约束力：

• 用人单位需按条款约定履行义务，如提供劳动条件或支付劳动报酬；
• 劳动者则需继续履行合同义务，同时享有相应权利。

4. 特殊情形的处理

若劳动合同到期后，劳动者未明确表示续签意愿但继续工作，则视为双方默认以原条件自动续签。

总结

劳动合同中的自动续签条款，只要内容合法且不损害劳动者权益，即可有效执行。用人单位和劳动者在签订或履行合应仔细审查条款内容，确保符合法律法规要求，以维护自身权益。