‌《劳动合同法》第92条新旧规定的核心变化在于：‌ ‌用工单位连带责任范围扩大‌（旧规限于"劳务派遣"情形，新规覆盖"外包用工"等非标准劳动关系）、‌赔偿标准提高‌（从"一倍以上三倍以下"调整为"一倍以上五倍以下"）、‌违法成本显著增加‌（新增按日加付赔偿金条款）。分点解析如下：

1. ‌责任主体扩展‌
   旧规仅规定劳务派遣中用工单位与派遣单位承担连带责任，新规将建筑工地、外包业务等"假外包真用工"情形纳入责任范围，堵住企业规避劳动关系的漏洞。

2. ‌赔偿金额上限提升‌
   对拖欠工资、未缴社保等行为，旧规最高按3倍工资赔偿，新规提升至5倍，且明确计算基准包含奖金、补贴等全部劳动报酬。

3. ‌持续性违法惩罚‌
   新增条款规定：用工单位拒不改正的，自责令限期支付期满次日起，按应付金额50%-100%加付赔偿金，形成"逾期罚款+赔偿金"双重惩戒。

‌提示：‌ 企业需重新评估用工模式合规性，劳动者遇侵权时可同时追究用工单位与外包方责任，注意保留考勤记录、工作指令等证据链。