​​劳动合同到期员工不签合同怎么办？​​
​​核心处理原则​​：用人单位需在1个月内续签或终止劳动关系，否则面临双倍工资赔偿或无固定期限合同风险；​​关键操作​​包括书面通知、区分责任原因、留存证据，​​合法止损​​可通过补签、协商或终止关系实现。

1. ​​立即书面通知​​：合同到期后，第一时间向员工发送《续签通知书》，明确续签条件（薪资、岗位等）及截止时间，保留送达凭证（如快递回执、签字确认）。若员工拒绝签收，可采取公证送达或电子邮件等可追溯方式。

2. ​​区分责任原因​​：

   • ​​企业降低条件​​：若续签条件低于原合同（如降薪、调岗），员工拒签则企业需支付经济补偿（N倍月工资）。
   • ​​企业维持或提升条件​​：员工仍拒签，企业可终止劳动关系且无需补偿，但需出具离职证明并结清工资。

3. ​​超期未签的法律风险​​：

   • ​​超1个月未满1年​​：需支付双倍工资差额（自用工满1个月起算）；
   • ​​超1年未签​​：视为订立无固定期限合同，企业丧失合同期限主动权。

4. ​​争议预防与证据留存​​：

   • 要求员工签署《拒签劳动合同声明》，明确其个人责任；
   • 保存工资记录、社保缴纳凭证、沟通记录等，避免举证困难。

​​提示​​：建立合同到期预警系统，提前30天启动续签流程，结合规章制度明确拒签后果，从源头规避风险。