根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的情况下，劳动合同将终止。这是劳动合同终止的一种常见情形，适用于用人单位与劳动者双方在合同约定的期限届满后，未达成续签协议或劳动者明确表示不同意续签的情况。

1. 合同期满的认定条件

劳动合同期满的终止情形，通常需要满足以下条件：

• 劳动合同明确约定了固定期限；
• 用人单位或劳动者未在合同期满前提出续签意向；
• 劳动者未主动要求续签或双方未就续签达成一致。

2. 用人单位的处理义务

劳动合同期满终止时，用人单位需履行以下义务：

• 及时通知劳动者合同终止的事实；
• 如劳动者在合同期限内无过错，用人单位无需支付经济补偿金；
• 如用人单位单方面终止合同，且未提前通知劳动者，则需支付相当于一个月工资的代通知金。

3. 劳动者的权益保护

劳动者在合同期满终止时，应注意以下权益：

• 确保用人单位已支付其应得的工资、奖金、津贴等；
• 确认用人单位已为其办理社会保险转移手续；
• 若用人单位存在未依法支付经济补偿的情况，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼。

4. 特殊情况的应对

若合同期满后劳动者仍在用人单位工作，且双方未明确终止或续签，则可能形成事实劳动关系。此时，用人单位需依法与劳动者补签劳动合同，并承担相应法律责任。

总结

劳动合同期满是劳动合同终止的一种合法情形，用人单位和劳动者均需依法履行各自的权利和义务。在合同期满时，双方应明确沟通是否续签，避免因误解产生劳动争议。如遇特殊情况，劳动者可依法维护自身权益，确保劳动合同的合法性和权益的完整性。