​​劳动合同法第87条明确规定：用人单位违法解除或终止劳动合需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”），这是对劳动者权益的强力保障​​。

1. ​​违法解除的认定​​：用人单位未按法定程序解除合同（如无合法理由解雇、伪造辞退理由）或违反特殊保护期规定（如孕期、医疗期内解雇），均构成违法解除。

2. ​​赔偿金计算标准​​：以劳动者工作年限为基准，每满一年支付两个月工资（不满半年按半个月工资计算，满半年不满一年按一年计算）。月工资按离职前12个月平均工资计算，若超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶且年限不超过12年。

3. ​​与经济补偿金的区别​​：经济补偿金（“N”）适用于合法解除情形（如协商解除、裁员等），而赔偿金（“2N”）专用于违法解除，二者不可同时主张。

4. ​​**关键步骤​​：劳动者需保存书面解除通知、工资记录等证据，并在一年仲裁时效内主张权利；若协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。

​​提示​​：遇到违法解雇时，冷静收集证据并咨询专业法律意见，确保自身权益最大化。