​​综合工时制下每周工作超过44小时属于加班，需支付1.5倍工资；若在法定节假日加班则需支付3倍工资。​​ 该制度允许以周、月、季、年为周期灵活计算工时，但周期内总工时不得超过法定标准（平均每周40小时），超出部分视为加班。

1. ​​法律依据与标准​​
   我国《劳动法》规定标准工时为每周不超过44小时，但《国务院关于职工工作时间规定》进一步缩短为40小时。综合工时制需经审批，周期内总工时不得超过法定标准，否则需支付加班费。

2. ​​加班时长限制​​
   综合工时制允许单日或单周超时（如周超44小时），但周期内总加班时长平均每月不得超过36小时。例如，以年为单位计算，总工时不得超过2000小时（标准工时）+432小时（加班上限）。

3. ​​加班费计算规则​​

   • ​​平时加班​​：超出周期内标准工时的部分按1.5倍工资支付；
   • ​​法定节假日加班​​：无论是否超周期总工时，均按3倍工资支付。

4. ​​适用行业与注意事项​​
   交通、建筑、旅游等特殊行业可申请综合工时制，但需保障员工每周至少休息1天。企业若违规超时且未足额支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉。

合理运用综合工时制需平衡企业生产需求与员工权益，确保合法合规。劳动者应留存考勤记录，以便**时提供依据。