​​劳动合同法关于解除合同的核心规定包括：用人单位可因劳动者过失（如严重违纪、欺诈等）随时解除合同，无过失时需提前30日通知或支付代通知金；特殊群体（如孕期职工、职业病观察期人员等）受法律保护不得随意解雇；经济补偿按工作年限计算，违法解雇需支付双倍赔偿金。​​

1. ​​用人单位单方解除权​​：若劳动者存在试用期不合格、严重违纪、双重劳动关系影响工作等情形，用人单位可立即解除合同且无需补偿。对于无过失但无法胜任工作的劳动者，需提前30日书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。

2. ​​特殊保护条款​​：孕期、产期、哺乳期女职工，职业病观察或诊断期人员，以及工龄满15年且距退休不足5年的劳动者，用人单位不得依据无过失或裁员条款解除合同。

3. ​​经济补偿与赔偿标准​​：合法解除或终止合经济补偿按工作年限每满1年支付1个月工资；违法解雇则需支付双倍补偿。协商解除时，若由用人单位提出需支付补偿，劳动者提出则无需支付。

4. ​​裁员程序与优先留用​​：企业因破产、经营困难等需裁员时，应提前30日向工会说明并报备方案，且须优先留用长期合同、无固定期限合同或家庭负担重的员工。

​​提示​​：解除劳动合同需严格遵循法定条件和程序，避免因操作不当引发法律风险。劳动者应了解自身权利，用人单位则需兼顾合规性与人文关怀。