​​劳动合同到期后续签或终止的通知义务因地区和具体情况而异，但核心原则是保障劳动者知情权与合理过渡期。​​北京、上海等地明确要求用人单位提前30日书面通知，否则需支付赔偿金；而天津、深圳等地则无强制性规定。​​关键点包括：连续两次固定期限合同后劳动者可要求无固定期限合同、单方降薪续签无效、未提前通知可能触发经济补偿。​​

我国《劳动合同法》未统一规定合同到期前的通知期限，但地方性法规如《北京市劳动合同规定》明确要求提前30日书面通知，否则按日支付赔偿金。若用人单位降低原合同条件（如薪资、岗位）导致劳动者拒签，需支付经济补偿金；反之若维持或提高条件则无需补偿。对于连续工作满10年或已签两次固定期限合同的劳动者，用人单位无权单方终止合同，应依法续签无固定期限劳动合同。

实际操作中，建议用人单位无论所在地是否有强制规定，均提前30日沟通续签意向，避免法律风险。劳动者需注意：续签条款变更需书面确认、试用期不得重复约定、争议可申请劳动仲裁。未及时续签但继续用工的，可能形成事实劳动关系，用人单位需承担双倍工资等责任。

合理规划续签流程既能合规经营，也能维护劳资关系稳定。劳动者应留存书面通知证据，用人单位则需结合地方政策制定通知标准，确保程序合法。