​​劳动合同终止时，劳动者能否获得经济补偿取决于法定情形。​​ ​​关键点包括：​​ 若用人单位拒绝续签或降低续签条件、企业破产/解散等情形终止合同，必须支付补偿；但若用人单位维持或提高条件而劳动者拒签，则无需补偿。补偿标准按工作年限计算，满1年支付1个月工资，不足半年按半月工资支付。

1. ​​必须支付补偿的情形​​

   • 固定期限劳动合同到期，用人单位不愿续签或降低原条件续签。
   • 企业因破产、吊销执照、关闭等终止劳动合同。
   • 以完成一定任务为期限的合同因任务完成终止。

2. ​​无需支付补偿的例外​​

   • 用人单位维持或提高原条件续签，劳动者主动拒绝。
   • 非全日制用工终止（如临时工、兼职）。

3. ​​补偿计算规则​​

   • 每满1年支付1个月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月支付半月工资。
   • 月工资按离职前12个月平均收入计算，含奖金、津贴等。
   • 高收入者（月薪超当地平均工资3倍）补偿上限为12年。

​​提示：​​ 劳动者应保留工资条、合同等证据，若遇争议可向劳动仲裁机构申请**。企业需依法操作，避免因违规终止合同引发赔偿风险。