员工终止劳动合同通常无需赔偿，但特定情况下可能需要。

当员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法终止劳动合一般不需要向用人单位支付赔偿金。如果员工违反了劳动合同的约定，或者在合同期限内单方面终止合同，给用人单位造成了损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。

员工依法终止劳动合同无需赔偿

1. 试用期内提前通知：根据法律规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需赔偿。
2. 正式员工提前通知：正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，也无需赔偿。
3. 用人单位违法：如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求经济补偿。

员工违法终止劳动合同可能需赔偿

1. 违反服务期约定：如果员工与用人单位签订了服务期协议，并在服务期内单方面终止合同，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。
2. 违反保密义务或竞业限制：如果员工在终止劳动合同后违反了保密义务或竞业限制，给用人单位造成了损失，可能需要承担赔偿责任。
3. 未提前通知：如果员工没有按照法律规定提前通知用人单位就单方面终止合同，给用人单位造成了损失，可能需要承担赔偿责任。

总结

员工终止劳动合同是否需要赔偿取决于具体情况。如果员工依法终止合同，通常无需赔偿；但如果员工违法终止合同或给用人单位造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。在终止劳动合员工应确保遵守法律规定，并尽量与用人单位协商一致，以避免不必要的纠纷和损失。