主动辞退员工的补偿标准通常依据劳动法规定，以员工的工作年限为计算基础。

1. 工作年限的计算

• 定义：工作年限是指员工在当前公司连续工作的年数，自员工入职之日起计算，至公司辞退之日止。
• 注意：若员工在公司工作期间有间断，则间断期间不计入工作年限。

2. 经济补偿金的标准

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 封顶限制：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 经济补偿金的支付方式

• 一次性支付：经济补偿金通常由公司一次性支付给员工。
• 特殊情况：若公司因破产、解散等原因无法一次性支付经济补偿金，可与员工协商分期支付。

4. 其他补偿

• 社会保险：公司应为员工缴纳社会保险至劳动合同解除之日，并办理相关转移手续。
• 其他福利：根据公司政策和劳动合同约定，员工可能享有其他福利待遇，如未休年假工资、加班费等。

总结

主动辞退员工的经济补偿标准依据劳动法规定，以工作年限为计算基础。员工应了解自身权益，并在必要时寻求法律援助，确保自身合法权益得到保障。公司在辞退员工时，应严格遵守劳动法规定，确保合法合规。