​​《中华人民共和国劳动合同》第41条明确规定了企业经济性裁员的法定条件、程序及特殊保护措施，核心在于平衡企业经营自主权与劳动者权益保障。​​ 该条款要求裁员需满足四种法定情形之一，且人数达20人以上或占职工总数10%以上时，必须履行提前说明、听取意见、上报方案等程序，同时优先留用三类弱势群体，并在6个月内优先招回被裁人员。

经济性裁员的四大法定情形包括：企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新后仍需裁员，以及其他客观经济情况重大变化导致合同无法履行。​​企业若未经法定程序或不符合条件擅自裁员，将面临法律风险。​​ 程序上，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告方案，确保流程透明合规。

优先留用规则体现法律对弱势劳动者的倾斜保护：与单位订立长期或无固定期限劳动合同者，以及家庭无其他就业来源且需扶养老人或未成年人的职工，享有优先留用权。​​这一设计既维护劳动关系稳定性，又彰显社会责任感。​​ 企业6个月内重新招聘时，需优先通知并录用被裁人员，减少裁员对社会的冲击。

总结来看，第41条通过严格条件、程序规范和特殊保护三重机制，既为企业纾困提供合法路径，又防范滥用裁员权。​​劳动者遭遇违规裁员时，可依法主张经济补偿或申请劳动仲裁，用人单位则应合规操作以避免纠纷。​​