《劳动合同法》第36条至第42条涵盖了劳动合同解除的多种情形及保护性规定，以下是每一条的核心内容及适用场景：

1. 第36条：协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是劳动合同解除的常见方式，体现了双方自愿的原则。

2. 第37条：劳动者提前通知解除

劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；试用期内提前3天通知即可。此条保护了劳动者的辞职权，同时平衡了用人单位的安排需求。

3. 第38条：劳动者即时解除权

当用人单位存在以下情形时，劳动者可以无需提前通知解除劳动合同：

• 未提供劳动保护或条件；
• 未足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社保；
• 规章制度违法损害劳动者权益；
• ****或危及人身安全。

此条款赋予劳动者在权益受损时的救济途径。

4. 第39条：过失性解除

用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需证明劳动者存在以下情形之一：

• 试用期不符合录用条件；
• 严重违反规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，造成重大损害；
• 劳动合同无效或被撤销。

此条款适用于劳动者有过错时的用人单位保护。

5. 第40条：无过失性辞退

用人单位在以下情形下，可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同：

• 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作；
• 不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行。

此条款适用于用人单位因经营需要调整用工的情况。

6. 第41条：经济性裁员

用人单位因经济性原因裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时，需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减。需向劳动者支付经济补偿。

此条款规范了用人单位在经济困难时的裁员行为。

7. 第42条：解除限制

用人单位不得依据第40条和第41条的规定解除劳动合同，在以下情形下：

• 患病或非因工负伤在规定医疗期内；
• 怀孕、产假、哺乳期内的女职工；
• 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

此条款体现了对特殊群体的保护。

总结

劳动合同法第36条至第42条从协商解除、劳动者辞职、过失性解除、无过失性辞退、经济性裁员到解除限制，全面规范了劳动合同解除的情形和程序。这些规定不仅保护了劳动者的合法权益，也平衡了用人单位的用工需求，是企业管理和劳动争议解决的重要依据。