劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，主要是为了保障劳动者的合法权益，同时平衡工作效率与劳动者健康。

1. 保障劳动者权益

• 劳动法通过限制工作时间，避免劳动者因过度劳累而损害身体健康。
• 合理的工作时长有助于劳动者获得充足的休息，提高工作效率和生活质量。

2. 历史背景

• 1994年《劳动法》首次规定每日工作八小时、每周工作四十四小时，体现了缩短工时、提高劳动者福利的趋势。
• 随着社会经济发展，1995年《国务院关于职工工作时间的规定》将标准工时调整为每日八小时、每周四十小时，但部分行业仍实行44小时工作制。

3. 现实冲突与适用场景

• 实际中，部分行业（如制造业、科技企业）因工作性质或生产需求，可能继续实行44小时工作制，这体现了法律的灵活性和行业特殊性。
• 部分企业可能存在超时工作的情况，引发劳动争议，需进一步规范。

4. 法律意义

• 劳动法规定的44小时工作制为劳动者提供了法律依据，有助于减少因过度劳动导致的健康问题。
• 合理的工作时间安排，不仅保护劳动者权益，也促进企业健康发展。

总结

劳动法规定44小时工作制，旨在保障劳动者权益，平衡工作与健康。这一制度在实施过程中，需结合行业特点灵活调整，同时通过法律规范减少劳动争议，确保劳动者权益得到充分保障。