​​《劳动法》第84条规定全文明确：用人单位与劳动者订立劳动合不得扣押劳动者证件或要求担保，违者需退还财物并承担赔偿责任。​​ 该条款核心在于​​禁止变相****​​，​​保障劳动者人身自由与财产权​​，是劳动关系公平性的重要体现。

1. ​​禁止扣押证件​​：用人单位无权扣留劳动者的身份证、学历证书等个人证件，否则属于违法行为。劳动者有权立即索回，并可向劳动行政部门投诉。
2. ​​禁止要求担保​​：以“保证金”“风险金”等名义收取财物均被禁止，包括现金、实物或第三方担保等形式。已收取的需全额退还，拒不退还的可申请劳动仲裁。
3. ​​违法后果明确​​：若用人单位违反规定，除退还财物外，可能面临行政处罚；若造成劳动者损失（如误工费、**成本），需额外赔偿。
4. ​​例外情形​​：特定行业（如安保、金融）需持证上岗的，可暂存证件复印件，但原件必须由劳动者自行保管。

劳动者遇到侵权行为时，应保留证据（如收据、沟通记录），及时向当地劳动监察大队举报或提起仲裁。法律明确划定了用人单位的责任边界，确保劳动关系建立在平等自愿基础上。