‌最新劳动合同法细则第82条明确规定：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿，同时可向劳动行政部门投诉，用人单位将面临‌ ‌欠薪金额50%-100%的加付赔偿金‌。该条款是保障劳动者薪酬权益的核心法律依据。**

1. ‌适用范围‌
   适用于所有劳动关系，包括全日制、非全日制、劳务派遣等形式。只要用人单位存在拖欠/克扣工资行为，无论金额大小，劳动者均有权援引本条**。

2. ‌**程序‌

   • ‌第一步：书面催告‌
     建议通过邮件或书面函件要求用人单位限期补发，留存证据。
   • ‌第二步：解除合同‌
     若超期未支付，劳动者可提交《解除劳动合同通知书》，无需用人单位同意。
   • ‌第三步：主张赔偿‌
     可同时申请仲裁要求支付经济补偿（N倍月工资）及欠薪利息。

3. ‌用人单位责任‌
   除补发工资外，劳动行政部门可责令其支付欠薪额50%-100%的赔偿金。恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。

4. ‌特殊情形处理‌

   • 企业经营困难需延期支付时，须与工会或职工协商并报备劳动部门。
   • 因工资计算争议导致的短期拖欠，不视为恶意欠薪。

‌提示：劳动者应保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，**时效为欠薪行为终止后1年内。遇到复杂情况建议咨询专业劳动法律师。‌