​​《中华人民共和国劳动合同》第36条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”​​ 这一条款的核心在于​​双方自愿平等协商​​，无需特定理由即可终止劳动关系，但需注意经济补偿的支付条件由提出方决定。

1. ​​协商解除的合法性​​
   第36条赋予劳资双方通过协商解除合同的自由，只要达成一致即可生效。不同于单方解除的严格条件（如劳动者提前30天通知或用人单位法定事由），协商解除更灵活，但需以书面协议明确解除时间、交接事项等细节，避免后续纠纷。

2. ​​经济补偿的关键差异​​
   若用人单位主动提出解除且劳动者同意，需按工作年限支付经济补偿；若劳动者提出且单位同意，则通常无需补偿。实践中，劳动者需谨慎签署“个人原因离职”文件，以免丧失补偿权益。

3. ​​与其他条款的关联性​​
   协商解除不影响其他法定权利。例如，若用人单位存在拖欠工资等违法行为（第38条），劳动者仍可主张补偿；而协商解除后，竞业限制或保密协议（第23条）的约定继续有效。

4. ​​操作中的注意事项​​
   双方应签订书面解除协议，明确工资结算、补偿金额（如有）及交接流程。用人单位需在15日内办理档案转移，劳动者则需配合工作交接，否则可能影响补偿金支付。

协商解除劳动合同是劳资关系中的“和平选项”，但需确保程序合规、条款清晰。建议劳动者在签署协议前咨询专业意见，用人单位则需保留协商记录，以防范法律风险。