《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

工作时间标准

• 每日工作时间：劳动者每天的工作时间不应超过8小时。这是为了确保劳动者有足够的时间休息和恢复体力。
• 每周工作时间：劳动者每周的平均工作时间不应超过44小时。这有助于防止劳动者因长时间工作而疲劳过度。

工时制度实施

• 标准工时制度：这是我国的基本工时制度，适用于大多数行业和岗位。用人单位应确保劳动者的工作时间符合这一标准。
• 特殊行业或岗位：对于医疗、交通等特殊行业或岗位，由于工作性质特殊，可能无法完全按照标准工时制度执行。但用人单位应尽量遵守相关规定，并保障劳动者的休息权益。

加班规定

• 加班协商：用人单位因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商一致。未经协商一致，不得强制加班。
• 加班时长限制：加班时间一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
• 加班工资：加班应支付相应的加班工资，工作日加班支付不低于150%的工资报酬，休息日加班支付不低于200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于300%的工资报酬。

法律责任

• 违法行为：用人单位违反第三十六条的规定，将面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。
• 劳动者**：劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班工资、经济补偿金等。

通过以上分析，我们可以看到《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权，确保劳动者有足够的时间休息和恢复体力。用人单位应严格遵守这一规定，保障劳动者的合法权益。