‌根据中国《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度‌。‌关键亮点‌包括：①标准工时制为"8小时/天+44小时/周"双上限；②超出部分需支付加班费；③特殊行业可依法调整但须保障劳动者权益。

‌具体内容解析‌

1. ‌基本工时标准‌
   明确规定标准工作制为每日8小时、每周44小时（1995年国务院修订为40小时），企业可根据生产特点实行不定时或综合计算工时制，但需经劳动行政部门审批。

2. ‌加班限制与补偿‌

   • 每日加班一般不超过1小时，特殊原因不超过3小时
   • 每月累计加班不超过36小时
   • 加班费标准：工作日150%、休息日200%、法定假日300%

3. ‌特殊情形处理‌
   应急抢险、公共设施抢修等特殊情况不受加班时限限制，但需事后补休或支付加班报酬。

4. ‌违法后果‌
   用人单位违反规定将面临警告、罚款等行政处罚，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

‌总结提示‌
该条款是劳动者维护休息权的重要依据，建议留存考勤记录作为**凭证。企业安排加班时应严格遵守时长与报酬标准，兼顾生产效率与员工健康。