根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议处理流程可分为以下五个阶段，具体如下：

一、协商解决（非必经程序）

• 程序 ：争议发生后，双方可自愿协商，达成和解协议。协商不成的，可进入调解或仲裁程序。

• 特点 ：和解协议无强制约束力，需双方自觉履行。

二、调解程序（非必经程序）

• 申请方式 ：协商不成或达成和解协议后不履行的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或直接向仲裁委员会申请仲裁。

• 调解机构 ：通常为企业内部调解委员会，也可向当地劳动部门或第三方调解组织申请。

• 特点 ：调解协议具有法律效力，但需双方自愿达成，调解不成的可进入仲裁程序。

三、仲裁程序（必经程序）

• 前置性 ：调解不成的，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁的案件法院不予受理。

• 申请材料 ：需提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等材料，并缴纳仲裁费。

• 仲裁流程 ：包括受理、调查取证、调解（可多次）、裁决等阶段，裁决书具有法律效力。

四、诉讼程序（仲裁后可选）

• 起诉条件 ：对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼。

• 特点 ：仲裁裁决为终局性裁决（除特定情形外），诉讼是最终救济途径。

五、其他注意事项

• 时效性 ：仲裁申请时效为争议发生之日起1年，诉讼时效为仲裁裁决书送达之日起15日。

• 执行 ：仲裁裁决生效后，一方不履行的，可申请法院强制执行。

总结 ：劳动争议处理遵循“协商—调解—仲裁—诉讼”的基本流程，仲裁为必经程序，诉讼为最终救济途径。建议优先通过协商和调解解决争议，仲裁前需注意时效规定。