‌劳动合同法第36条至45条主要规定了劳动合同的解除、终止情形及经济补偿等内容‌，‌核心亮点包括‌：‌协商解除（第36条）‌、‌劳动者单方解除权（第37-38条）‌、‌用人单位单方解除条件（第39-41条）‌、‌经济性裁员规则（第41条）‌以及‌经济补偿标准（第46-47条）‌。

1. ‌协商解除（第36条）‌
   用人单位与劳动者可协商一致解除合同，无需提前通知，但需书面确认解除协议内容。

2. ‌劳动者单方解除权‌

   • ‌提前通知解除（第37条）‌：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知即可离职。
   • ‌即时解除（第38条）‌：用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为时，劳动者可立即解除合同并要求赔偿。

3. ‌用人单位单方解除‌

   • ‌过失性解除（第39条）‌：劳动者严重违纪、被追究刑事责任等，单位可无条件解雇。
   • ‌无过失性解除（第40条）‌：劳动者不胜任工作或客观情况重大变化时，单位需提前30日通知或支付代通知金。
   • ‌经济性裁员（第41条）‌：企业破产、经营困难时可裁员，但需提前向工会说明并报备。

4. ‌禁止解除情形（第42条）‌
   女职工孕期、医疗期等特殊时期，用人单位不得依第40条、第41条解除合同。

5. ‌终止与经济补偿（第44-47条）‌
   合同期满、劳动者退休等情形可终止；除过失性解除外，用人单位一般需按工作年限支付经济补偿。

‌提示‌：解除或终止劳动合务必保留书面证据，避免争议。经济补偿计算需结合劳动者月工资及工作年限，建议提前咨询专业法律意见。