​​劳动合同法第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。​​ 这是法律赋予劳动关系双方通过平等协商终止劳动关系的合法途径，​​核心亮点在于“双方自愿”和“无强制性”​​，既保障了用人单位的用工自主权，也维护了劳动者的就业选择权。

1. ​​协商解除的本质​​
   该条款明确劳动合同的解除需基于双方合意，任何一方不得单方面强制解除。实践中，通常表现为用人单位提出解除意向，劳动者同意后签订书面协议，明确离职时间、经济补偿等细节。

2. ​​经济补偿的适用性​​
   若协商解除由用人单位主动提出，根据劳动合同法第46条，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算（N倍月工资），但若劳动者主动提出则无需支付。

3. ​​程序与书面协议的重要性​​
   协商解除需以书面形式确认，协议内容应包括解除日期、工资结算、补偿金额等，避免后续纠纷。口头约定虽有效，但举证困难，建议留存书面证据。

4. ​​与其他解除条款的区别​​
   不同于“单方解除”（如员工辞职或企业裁员），第36条强调双方合意，不涉及过错或法定条件，流程更灵活，冲突风险更低。

​​总结​​：协商解除是劳动关系终止的“柔性”方式，既能高效解决用工问题，又能减少法律争议。实际操作中，建议双方明确权责，依法签署协议，确保离职过程合规顺畅。