劳动法第三十六条规定全文内容是： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

1. 工作时间限制

劳动法第三十六条明确规定了劳动者的每日工作时间和每周工作时间的限制。根据这一规定，劳动者每天的工作时间不应超过8小时，而每周的平均工作时间不应超过44小时。这一规定旨在保护劳动者的休息权和健康权，确保他们有足够的时间休息和恢复体力。

2. 工时制度的意义

这一工时制度的规定具有重要意义。它为劳动者提供了一个基本的工作时间框架，确保他们不会因为过度工作而损害健康。它为雇主提供了一个明确的法律依据，要求他们遵守法律规定，不得随意延长工作时间。这一规定也有助于维护社会的公平和稳定，确保所有劳动者都能够享受到合理的工作时间和休息权益。

3. 相关法规的配合

劳动法第三十六条的规定并不是孤立存在的，它需要与其他相关法规配合执行。例如，《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确了职工的工作时间和休息休假权益。《劳动法》的其他条款也对加班时间、加班工资等问题做出了具体规定，以确保劳动者的权益得到全面保护。

4. 法律责任与监督

为了确保劳动法第三十六条的规定得到有效执行，相关部门也制定了相应的法律责任和监督机制。如果雇主违反了这一规定，将面临相应的行政处罚或法律责任。劳动者也可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构来维护自己的权益。

总结

劳动法第三十六条的规定为劳动者的工作时间提供了明确的法律保障，确保他们能够享受到合理的工作时间和休息权益。这一规定需要与其他相关法规配合执行，并通过相应的法律责任和监督机制来确保其有效性。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取行动来维护自己的权益。