​​劳动合同法第36条至45条的核心内容围绕劳动合同的解除、终止及特殊情形保护展开，重点包括协商解除权、用人单位单方解除条件、经济性裁员规则，以及医疗期等特殊情形下的劳动合同延续规定。​​

1. ​​协商解除（第36条）​​：用人单位与劳动者协商一致即可解除合同，但劳动者主动提出且单位同意的情形通常无经济补偿。
2. ​​用人单位单方解除（第39-41条）​​：
   • ​​过失性解除（第39条）​​：劳动者存在严重违纪、失职或刑事责任等情形，单位可立即解除且无需补偿。
   • ​​无过失性解除（第40条）​​：如劳动者不胜任工作或客观情况重大变化，单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
   • ​​经济性裁员（第41条）​​：需符合破产重整、经营困难等条件，履行法定程序并优先留用特定人员。
3. ​​禁止解除情形（第42条）​​：医疗期、孕期、工伤等特殊阶段，单位不得以无过失或裁员理由解除合同。
4. ​​合同终止与延续（第44-45条）​​：
   • 合同期满一般终止，但第42条情形下需延续至特殊情形消失（如医疗期结束）；工伤丧失劳动能力者的合同终止按工伤保险规定执行。

​​提示​​：劳动者需注意解除程序的合法性，用人单位应严格遵循法定条件以避免法律风险，特殊情形下的权益保护体现了法律的人性化设计。