《劳动合同法》第八十条明确规定了用人单位违反本法规定未履行相关义务的法律责任。

《劳动合同法》第八十条的详细内容为：“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

一、用人单位的规章制度必须合法

该条款首先强调了用人单位的规章制度必须符合法律、法规的规定。这意味着，任何涉及劳动者切身利益的规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，都不能与现行的法律、法规相抵触。

二、劳动行政部门的职责

根据该条款，劳动行政部门有权对用人单位的规章制度进行监督和检查。一旦发现用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，劳动行政部门有权责令其改正，并给予警告。

三、对劳动者的赔偿责任

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，给劳动者造成了实际的损害，如扣发工资、未缴纳社会保险等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

四、劳动者的**途径

劳动者在发现用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，并给自己造成损害时，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其改正违法行为，并给予相应的赔偿。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

《劳动合同法》第八十条为劳动者的合法权益提供了法律保障，要求用人单位的规章制度必须合法，并规定了劳动行政部门的监督职责以及用人单位的赔偿责任。劳动者在遇到相关问题时，应积极采取合法途径维护自己的权益。