《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体解读：

1. 适用情形：当用人单位违法解除或终止劳动合劳动者有权要求赔偿。
2. 赔偿标准：赔偿金为劳动者应得经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。
3. 赔偿金计算：赔偿金额 = 工作年限 × 月工资 × 2。
4. 劳动者权利：劳动者可选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

法律意义：

该条款旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，从而维护劳动市场的稳定和公平。

实际应用：

1. 劳动者**：劳动者在遭遇违法解除或终止劳动合可根据此条款主张自己的权益。
2. 企业合规：用人单位需严格遵守劳动合同法的相关规定，避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿。

提示：

用人单位在解除或终止劳动合应确保符合法律程序和条件，避免因违法而承担不必要的经济和法律风险。