劳动法第84条明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。该条款旨在保护劳动者权益，规范企业用工行为，具体赔偿计算与工作年限挂钩，确保劳动者获得合理补偿。
提示：劳动者应保留劳动合同、工资记录等证据，遇争议时可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，依法维护自身权益。
《劳动法》第84条明确规定：用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 该条款的核心在于禁止童工，并明确了违法用工的法律责任，重点保护未成年人权益 ，同时强化了监管部门的执法权限 。 用人单位若违反规定招用童工，首先面临劳动行政部门的行政处罚，包括限期整改和罚款
《中华人民共和国劳动法》第44条明确规定，当用人单位安排劳动者在特定情况下延长工作时间时，必须按照高于正常工作时间工资的标准支付报酬。以下是该条款的核心内容及其详细解读： 1. 工作日延长工作时间 当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，必须支付不低于劳动者正常工资150%的工资报酬。这意味着，如果劳动者的日工资为100元，那么每延长一小时工作时间，应支付150元。 2.
劳动法第44条内容 《中华人民共和国劳动法》第四十四条详细规定了用人单位在特定情形下应当向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体内容如下： 延长工作时间 ：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。 休息日加班 ：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。 法定休假日加班 ：法定休假日安排劳动者工作的
《劳动法》第44条明确规定了加班工资支付标准： ①工作日加班支付1.5倍工资 ；②休息日加班优先补休，否则支付2倍工资 ；③法定节假日加班支付3倍工资 。以下分点详解具体适用情形： 工作日加班 正常工作时间外延长劳动的，用人单位需按不低于工资的150%支付报酬。例如：标准月薪5000元，工作日加班1小时应支付约43元（5000÷21.75÷8×1.5）。 休息日加班
担保法解释第44条关于保证期间与破产程序的规定，已被《民法典 》第687条及《最高人民法院关于适用〈华人民共和国民法典〉有关担保制度的解释》（以下简称《担保制度解释》）第29条吸收并完善，核心变化包括： 明确保证期间与破产程序的衔接规则 原《担保法解释》第44条规定，债务人破产时债权人可在破产程序终结后6个月内向保证人主张权利
《劳动合同法 》第44条明确规定了劳动合同终止的六种法定情形，包括合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位破产或解散等，核心在于保障劳资双方权益的合法解除。 该条款是劳动关系结束的法律依据，既防止用人单位随意解约，也避免劳动者无故离职，确保终止程序的公平性和可预见性。 劳动合同期满是最常见的终止情形，适用于固定期限合同。若双方未续签，劳动关系自动终止，但需注意特殊岗位（如孕期
劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，主要是为了保障劳动者的合法权益，同时平衡工作效率与劳动者健康。 1. 保障劳动者权益 劳动法通过限制工作时间，避免劳动者因过度劳累而损害身体健康。 合理的工作时长有助于劳动者获得充足的休息，提高工作效率和生活质量。 2. 历史背景 1994年《劳动法》首次规定每日工作八小时、每周工作四十四小时，体现了缩短工时
根据《劳动法》规定，劳动者每月标准工时为166.64小时（按每日8小时、每周40小时折算）， 但实际工作时长受加班限制（每月不超过36小时）和特殊工时制度影响。①标准月工时166.64小时 ②加班上限36小时/月 ③综合计算工时需审批 标准工时计算 法律默认每日工作8小时、每周40小时，按月平均21.75个工作日计算，标准月工时为166.64小时。企业安排超时工作需支付加班费。
2024年下半年英语六级报名时间集中在9月中旬至下旬，全国多数省份报名时间为9月11日至25日，笔试定于12月14日举行，口试时间为11月23日至24日。 考生需通过CET全国网上报名系统 完成注册、资格审核及缴费，部分省份如江西、广东、山东等报名窗口较短（9月18日-24日） ，需特别注意截止时间。 报名时间差异 ：各省份报名时间不统一，例如上海、黑龙江从9月11日启动
2025年上半年全国大学英语四六级考试时间已确定：笔试将于6月14日举行，口试安排在5月24日至25日。 报名时间因省份而异，主要集中在3月中旬，考生需通过CET全国网上报名系统完成资格审核与缴费。关键亮点 ：①笔试与口试间隔3周，备考时间更灵活；②口语考试采用机考形式，每场仅30分钟；③成绩单改为电子与纸质双轨制，考生可自主选择。 考试时间安排 笔试定于6月14日
《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。 关键亮点包括：①协商解除需双方自愿；②经济补偿按工作年限计算；③避免单方强制解除的法律风险。 协商一致是核心前提 解除劳动合同必须基于双方真实意愿，用人单位不得胁迫或欺骗劳动者签字。若协商过程中存在欺诈、胁迫情形，解除协议可被认定为无效。 经济补偿标准明确
民事诉讼法第84条的核心内容是规范证据保全制度，明确在证据可能灭失或难以取得时，当事人或利害关系人可向法院申请保全，法院亦可依职权采取保全措施。 其亮点在于：区分诉讼与诉前保全程序 、覆盖紧急情况下的证据保护 、明确管辖法院范围 ，并规定保全程序参照适用民事诉讼法第九章的保全规则。 证据保全的定义与意义
《劳动法》第84条规定全文明确：用人单位与劳动者订立劳动合不得扣押劳动者证件或要求担保，违者需退还财物并承担赔偿责任。 该条款核心在于禁止变相**** ，保障劳动者人身自由与财产权 ，是劳动关系公平性的重要体现。 禁止扣押证件 ：用人单位无权扣留劳动者的身份证、学历证书等个人证件，否则属于违法行为。劳动者有权立即索回，并可向劳动行政部门投诉。 禁止要求担保
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体解读： 适用情形 ：当用人单位违法解除或终止劳动合劳动者有权要求赔偿。 赔偿标准 ：赔偿金为劳动者应得经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。 赔偿金计算 ：赔偿金额 =
劳动合同法第87条明确规定：用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿（即“2N”赔偿金），这是对劳动者权益的强力保障 。违法解除的核心在于用人单位缺乏合法理由或违反法定程序，劳动者可依法**。 违法解除的认定情形 无合法理由解除 ：如公司单凭主观喜好解雇、伪造员工过失（如虚假“末位淘汰”）。 程序违法 ：未提前30日通知、未支付经济补偿或未通知工会。
最新劳动合同法细则第82条明确规定：用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同并要求支付经济补偿，同时可向劳动行政部门投诉，用人单位将面临 欠薪金额50%-100%的加付赔偿金 。该条款是保障劳动者薪酬权益的核心法律依据。** 适用范围 适用于所有劳动关系，包括全日制、非全日制、劳务派遣等形式。只要用人单位存在拖欠/克扣工资行为，无论金额大小
《劳动合同法 》第二十六条明确规定了劳动合同无效或部分无效的三种情形：以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同、用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利、违反法律或行政法规强制性规定。 这些条款是劳动者**的重要依据，也是判断劳动关系合法性的核心标准。 欺诈、胁迫或乘人之危的合同无效 若用人单位通过虚假信息（如隐瞒岗位风险）或威胁手段（如强迫加班）迫使劳动者签订合同
《公司法》第26条主要规定了有限责任公司的注册资本要求和出资方式。 具体而言，该条规定了以下几点关键内容： 注册资本的最低限额 ：有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。 出资方式 ：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权
《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位属于本法所称的用人单位，因此需要履行用人单位对劳动者的各项义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、保障劳动安全卫生等。 1. 劳务派遣单位的定义与责任 劳务派遣单位作为用人单位，必须与劳动者签订书面劳动合同，合同期限不得少于两年。劳务派遣单位还需保障劳动者的合法权益，如支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬、缴纳社会保险等。 2. 劳动合同的要求
