​​《劳动法》第84条明确规定：用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。​​ 该条款的核心在于禁止童工，并明确了违法用工的法律责任，​​重点保护未成年人权益​​，同时​​强化了监管部门的执法权限​​。

用人单位若违反规定招用童工，首先面临劳动行政部门的行政处罚，包括限期整改和罚款。罚款金额根据违法情节和当地标准执行，通常与用工时长、未成年人数量挂钩。对于屡次违法或造成严重后果的（如损害未成年人身心健康），市场监管部门可采取吊销营业执照的严厉措施，彻底剥夺其经营资格。该条款还隐含了社会监督机制，鼓励公众举报非法用工行为，形成多方联动的监管体系。

劳动法第84条的实施不仅体现了对未成年人的特殊保护，也警示企业必须严格遵守用工规范。用人单位应主动核查员工年龄证明，避免因疏忽触碰法律红线。若发现疑似童工问题，务必立即停止用工并配合调查，最大限度降低法律风险。