‌《劳动合同法实施条例》第24条规定：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。‌ ‌关键亮点包括：①协商解除需双方自愿；②经济补偿按工作年限计算；③避免单方强制解除的法律风险。‌

1. ‌协商一致是核心前提‌
   解除劳动合同必须基于双方真实意愿，用人单位不得胁迫或欺骗劳动者签字。若协商过程中存在欺诈、胁迫情形，解除协议可被认定为无效。

2. ‌经济补偿标准明确‌
   根据劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。工资标准按解除合同前12个月平均工资计算。

3. ‌书面协议的必要性‌
   双方应签订书面解除协议，明确约定解除时间、补偿金额、权利义务终止等条款，避免后续纠纷。未签订书面协议可能导致用人单位面临违法解除的风险。

4. ‌特殊情形的例外处理‌
   若劳动者主动提出解除且用人单位同意，可不支付经济补偿。但用人单位需留存书面证据，如辞职申请、协商记录等，以证明劳动者主动解除的事实。

‌提示：‌ 无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时应严格遵循法定程序，保留相关证据，必要时咨询专业法律人士以保障权益。