《中华人民共和国劳动法》第44条明确规定，当用人单位安排劳动者在特定情况下延长工作时间时，必须按照高于正常工作时间工资的标准支付报酬。以下是该条款的核心内容及其详细解读：

1. 工作日延长工作时间

当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，必须支付不低于劳动者正常工资150%的工资报酬。这意味着，如果劳动者的日工资为100元，那么每延长一小时工作时间，应支付150元。

2. 休息日工作且无法安排补休

如果劳动者在休息日工作，而用人单位无法安排补休，则需支付不低于劳动者正常工资200%的工资报酬。例如，日工资为100元的劳动者，在休息日工作一天，应获得200元的额外报酬。

3. 法定休假日工作

在法定休假日安排劳动者工作时，用人单位需支付不低于劳动者正常工资300%的工资报酬。以日工资100元为例，劳动者在法定休假日工作一天，应获得300元的额外报酬。

4. 适用范围与限制

需要注意的是，劳动法第44条主要适用于延长工作时间的情况，但前提是用人单位已依法安排劳动者正常工作时间，且不得超过法定最高工作时间限制。用人单位不得****者延长工作时间，劳动者有权拒绝非法加班。

总结

《中华人民共和国劳动法》第44条通过明确加班工资支付标准，保障了劳动者的合法权益。无论是工作日、休息日还是法定休假日，用人单位都需按照法律规定支付相应的加班工资，以维护劳动者的劳动权益和公平的劳动环境。