《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

1. 延长工作时间的适用条件

延长工作时间并非用人单位单方面决定，必须满足以下条件：

• 生产经营需要：用人单位需证明存在实际的生产经营需求。
• 协商程序：必须与工会和劳动者进行充分协商。
• 时间限制：每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 特殊情况下的延长工作时间

对于特殊原因的延长工作时间，法律还要求：

• 保障劳动者身体健康：用人单位需确保劳动者的健康不受损害。
• 合理理由：如紧急生产任务、设备故障抢修等。

3. 劳动者权益保障

法律同时规定，用人单位在延长工作时间时，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准由法律另行规定。这旨在保护劳动者的合法权益，避免过度劳动。

4. 用人单位的法律责任

如果用人单位未按规定程序或超过法定时间延长工作时间，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。用人单位可能面临罚款、赔偿等法律后果。

总结

《劳动法》第四十一条在保障用人单位合理需求的也明确了劳动者权益的边界。用人单位需严格遵守法律规定，劳动者则可通过法律途径维护自身权益。如需进一步了解具体实施细则，建议咨询专业法律人士或查阅相关法规。