《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 该条款的核心在于双方自愿性和协商程序合法性，强调解除行为需满足平等协商、书面形式、无强迫情形三大关键点。
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劳动法36条最新规定全文
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劳动合同法36条至42条内容
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劳动法36条最新规定全文
《劳动法 》第36条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 ，旨在保障劳动者身心健康与工作生活平衡。以下分点解析核心要点： 工时上限 ：每日8小时、每周44小时是法定基准，超出部分需按加班处理。特殊行业经批准可调整工时，但必须保障劳动者每周至少休息1日。 加班限制与补偿 ：加班需与工会和劳动者协商，一般每日≤1小时
2025-05-15
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解除劳动合同第36条规定第几项
解除劳动合同依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条规定属于协商解除劳动合同的范畴，具体为双方协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定： "用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。" 这一条款强调了劳动合同解除的协商一致性，即用人单位和劳动者双方通过平等自愿的原则，共同决定解除劳动合同。它不涉及具体的项目或条件
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2025-05-15
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2025-05-15
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《劳动合同法》第39至41条是规范用人单位解除劳动合同的重要条款，明确规定了不同情形下的解除条件和程序。以下是详细解读： 1. 第39条：过失性解除 关键点 ：员工存在过错时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 适用情形 ：试用期内被证明不符合录用条件； 严重违反用人单位规章制度； 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
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在我国职工被辞退有哪些补偿
在我国，职工被辞退时可依法获得经济补偿，核心标准为工作年限×月平均工资（N） ，特殊情形下可能涉及代通知金（+1）或双倍赔偿（2N） 。具体补偿金额与辞退原因、工龄、工资水平直接挂钩，且设定了社平工资3倍和12年上限的封顶规则。 经济补偿金（N） ：每满1年支付1个月工资，不足半年按半月计算，超半年不足1年按1年计算。月工资按离职前12个月平均应得收入（含奖金、津贴）
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劳动法第41条规定解除劳动合同
《劳动法》第41条规定，用人单位因经济性裁员解除劳动合需提前30日向工会或全体职工说明情况，并报劳动行政部门报告，且须优先留用特定人员（如长期合同工、家庭无其他就业成员者等）。 经济性裁员需满足以下条件：企业濒临破产进入法定整顿期，或生产经营发生严重困难，确需裁减人员。裁员方案应包含裁减人数、名单、补偿标准等细节，确保程序合法。用人单位未履行报告义务或未优先留用符合条件员工的
2025-05-15
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最新劳动法41条内容是什么
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 1. 延长工作时间的适用条件 延长工作时间并非用人单位单方面决定，必须满足以下条件： 生产经营需要 ：用人单位需证明存在实际的生产经营需求。
2025-05-15
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2024年下半年英语46级报名时间
2024年下半年英语四六级报名时间 2024年下半年全国大学英语四、六级考试笔试（CET）及口试（CET-SET）的报名时间因地区和学校而异，但通常在9月中下旬开始。以下是一些具体的时间安排： 报名时间 ： 大部分省份的报名时间集中在9月14日至9月25日之间，具体时间段可能有所不同。 有些学校可能会根据自身情况调整报名时间，例如分阶段报名。 报名方式 ： 考生需要登录全国大学英语四
上半年46级考试时间
2025年上半年全国大学英语四六级考试时间已确定：笔试将于6月14日举行，口试安排在5月24日至25日。 报名时间因省份而异，主要集中在3月中旬，考生需通过CET全国网上报名系统完成资格审核与缴费。关键亮点 ：①笔试与口试间隔3周，备考时间更灵活；②口语考试采用机考形式，每场仅30分钟；③成绩单改为电子与纸质双轨制，考生可自主选择。 考试时间安排 笔试定于6月14日
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2024下半年六级报名时间表
2024年下半年英语六级报名时间集中在9月中旬至下旬，全国多数省份报名时间为9月11日至25日，笔试定于12月14日举行，口试时间为11月23日至24日。 考生需通过CET全国网上报名系统 完成注册、资格审核及缴费，部分省份如江西、广东、山东等报名窗口较短（9月18日-24日） ，需特别注意截止时间。 报名时间差异 ：各省份报名时间不统一，例如上海、黑龙江从9月11日启动
2025-05-15
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劳动法规定一个月上多少小时
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2025-05-15
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