​​辞职辞退赔偿主要分为三种情形：合法辞退支付经济补偿金（N）、违法辞退支付赔偿金（2N）、特殊情形需额外支付代通知金（N+1）。​​ 其中，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需双倍支付；而“N+1”适用于用人单位未提前30日通知解除劳动合同的情况。

1. ​​合法辞退的经济补偿金（N）​​
   用人单位在以下情形解除劳动合同需支付经济补偿金：协商一致解除、劳动者不胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况变化导致合同无法履行等。计算方式为：工作年限×月工资（离职前12个月平均工资），不足半年按半月工资计算，满半年不足一年按一年计算。

2. ​​违法辞退的赔偿金（2N）​​
   若用人单位无合法理由单方解除合同（如辞退孕期职工或未进行离岗健康检查的职业病高危岗位员工），需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。例如，工作5年者应获10个月工资赔偿。

3. ​​代通知金（N+1）​​
   当用人单位因劳动者患病、不胜任工作或客观情况变化解除合同且未提前30日通知时，除经济补偿金外，需额外支付1个月工资作为代通知金。此“1”按解除合同前上月工资标准计算。

4. ​​无需赔偿的情形​​
   劳动者存在严重违纪、试用期不符合录用条件、被追究刑事责任等过错时，用人单位可无偿解除合同。

​​提示​​：劳动者应保留劳动合同、工资记录等证据，若对赔偿有争议，可申请劳动仲裁或诉讼**。用人单位需严格遵循法定程序，避免违法成本。