​​劳动合同解除条款是劳动关系终止的核心法律依据，明确规定了劳动者与用人单位解除合同的合法情形、程序及经济补偿标准。​​ 关键亮点包括：​​协商一致解除的灵活性​​、​​劳动者单方解除的预告期与即时解除权​​、​​用人单位合法解除的过错与非过错分类​​，以及​​经济补偿的法定计算方式​​。

1. ​​协商解除​​：双方可自愿达成解除协议，若由用人单位提出需支付经济补偿，劳动者提出则无需补偿。这一条款体现了劳动关系的平等性，但需注意协议书面化以避免纠纷。

2. ​​劳动者单方解除​​：

   • ​​预告解除​​：劳动者提前30日（试用期3日）书面通知即可离职，无需理由。
   • ​​即时解除​​：用人单位存在欠薪、未缴社保、****等违法行为时，劳动者可立即解除合同并索要补偿，甚至无需通知。

3. ​​用人单位解除​​：

   • ​​过错性解除​​：如员工严重违纪、欺诈入职等，单位可立即解雇且不支付补偿。
   • ​​非过错性解除​​：包括员工不胜任工作、医疗期满无法返岗等，需提前30日通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。

4. ​​经济补偿计算​​：按劳动者工作年限和月工资（税前应得收入）分段计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计。高收入者补偿金额不超过当地平均工资三倍。

​​提示​​：解除劳动合同需严格遵循法定程序，保留书面证据。劳动者应核对补偿金额，用人单位则需避免违法解除导致的赔偿风险。遇到复杂情形时，建议咨询专业法律意见以保障权益。