​​劳动合同顺延期间，劳动者能否自愿终止需分情况讨论：若顺延基于法定特殊情形（如孕期、医疗期等），需与用人单位协商一致；若顺延为双方约定等非法定情形，劳动者可依法提前通知解除合同​​。

1. ​​法定顺延情形下的限制​​
   当劳动合同因女职工“三期”、医疗期等法定情形自动顺延时，法律旨在保护劳动者特殊权益。此时劳动者单方终止需用人单位同意，否则可能构成违法解除。例如，孕期女职工擅自离职可能需承担法律责任，但若用人单位存在拖欠工资等违约行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同。

2. ​​约定顺延情形的自主权​​
   若顺延源于双方协商或服务期约定等非法定原因，劳动者仍享有法定解除权。只需提前30日（试用期3日）书面通知，或符合《劳动合同法》第36条（协商一致）、第37条（提前通知）等规定，即可合法终止劳动关系。

3. ​​协商与证据的关键性​​
   无论何种顺延，协商一致均为最稳妥的终止方式。劳动者应注意保留书面沟通记录、用人单位违约证据（如未缴社保、欠薪等），以规避法律风险并维护自身权益。

​​提示​​：劳动者在顺延期间终止合同前，建议结合具体顺延原因咨询专业法律意见，确保程序合法，避免不必要的纠纷。