当劳动合同终止时，员工未休的年假应按照‌日工资的300%‌进行补偿，这是《职工带薪年休假条例》的明确规定。‌关键点‌包括：①未休年假天数按当年实际工作日折算；②补偿标准包含用人单位已支付的正常工作期间工资；③劳务派遣员工同等适用。

分点说明：

1. ‌计算方式‌
   年假补偿天数=（当年度在职日历天数÷365天）×应休年假天数-已安排年假天数。例如：工作满1年可享5天年假，若离职前在职200天且未休假，应补偿（200÷365）×5≈2.74天（不足1天部分不计算）。

2. ‌补偿标准‌
   需支付日工资的200%作为额外补偿（含原工资100%，实际再付2倍）。日工资=月工资÷21.75天（月计薪天数）。月薪8000元的员工，未休2天年假可获补偿：8000÷21.75×2×200%≈1471元。

3. ‌特殊情况处理‌

   • 员工主动辞职：仍有权获得未休年假补偿
   • 单位单方解雇：需在离职结算时一并支付
   • 已休超当年应休天数：无需扣回

提示：若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，注意保留劳动合同、考勤记录等证据。合理主张年假补偿是劳动者的法定权利。