劳动合同期满终止是劳动关系中常见的情形，但并非所有情况下用人单位都可以直接终止劳动合同。以下从法律依据、注意事项和实际案例等方面进行详细说明。

1. 法律依据：劳动合同法明确规定终止条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。用人单位在终止劳动合还需遵守该法第四十五条的规定，不得因劳动合同期满而终止某些特定情形下的劳动合同。例如，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形，用人单位需将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。

2. 注意事项：经济补偿与续签条件

• 经济补偿：劳动合同期满后，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（即“N”倍补偿）。需要注意的是，这并非赔偿金，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而劳动合同期满不续签并不属于违法解除。
• 续签条件：用人单位不得单方面强制终止劳动合同，需与劳动者协商一致。如果劳动者同意续签，双方可续签劳动合同；若劳动者不同意续签，用人单位需依法支付经济补偿金。

3. 实际案例：劳动合同到期不续签的处理

以付女士的案例为例，她与公司签订了一份为期3年的劳动合同。合同到期后，公司因经营效益不佳决定不再续签，并支付了她3个月工资作为经济补偿金。付女士认为应获得双倍补偿，但根据律师解读，劳动合同到期不续签不属于违法解除，公司无需支付双倍补偿。付女士最终获得了3个月工资的经济补偿金。

总结与提示

劳动合同期满终止劳动合同需严格依据法律规定，避免用人单位违法操作。劳动者在合同到期后，应注意与用人单位协商续签或确认经济补偿金是否符合法律规定。如遇争议，可寻求劳动仲裁或法律援助以维护自身权益。