​​劳动法明确规定：劳动合同可依法提前终止，但需遵循法定程序与条件，包括协商一致、单方通知（如劳动者提前30日书面通知）、用人单位过错（如欠薪或未提供劳动保护）等情形。​​ 关键点在于：​​双方权益平衡​​、​​法定通知期​​、​​过错责任界定​​及​​经济补偿规则​​。

1. ​​协商一致终止​​：用人单位与劳动者可协商解除合同，需书面确认。例如，双方就离职时间、补偿达成一致，合同即终止。
2. ​​劳动者单方解除​​：劳动者享有辞职权，但需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。​​例外情况​​：若用人单位存在欠薪、未缴社保等过错，劳动者可立即解除且无需通知。
3. ​​用人单位单方解除​​：需符合法定条件，如员工严重违纪（盗窃、泄密等），否则需支付经济补偿。​​违法解雇​​可能面临双倍赔偿。
4. ​​特殊情形与补偿​​：因不可抗力（如自然灾害）或企业经济裁员终止合同，用人单位需支付经济补偿，标准按工作年限计算（如N+1）。

​​提示​​：无论是劳动者还是用人单位，提前终止合同均需严格遵循法律条款，保留书面证据以避免纠纷。遇到复杂情况时，建议咨询专业法律人士。