新劳动法合同终止赔偿的适用条件、赔偿标准及计算方法如下：

1. 适用条件

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿金的情形包括：

• 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同；
• 劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
• 用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
• 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 法律、法规规定的其他情形。

2. 赔偿标准

经济补偿金的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

3. 赔偿范围

赔偿范围因合同解除的原因不同而有所区别：

• 合法解除：用人单位需支付经济补偿金（N倍月工资）；
• 违法解除：用人单位需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

4. 计算方法

经济补偿金的计算公式为：

• 补偿金额 = 工作年限 × 月工资；
• 赔偿金额 = 补偿金额 × 2（适用于违法解除）。

总结

劳动合同终止时，用人单位需依法支付经济补偿金，具体金额依据劳动者工作年限及月工资确定。若因违法解除劳动合同，则需支付双倍补偿金。用人单位应确保合法用工，避免因违法解除合同而承担更高的赔偿责任。