企业员工劳动合同续签规则通常遵循以下原则和流程：

1. 合同到期前通知：企业应在劳动合同到期前一定时间内（通常为30天），通知员工是否续签合同。这确保了员工有足够的时间来准备和决策。

2. 平等自愿原则：续签劳动合同应基于双方的平等自愿原则。这意味着企业和员工都有权选择是否续签，并且应在没有压力或强制的情况下做出决定。

3. 协商一致：在续签过程中，企业和员工应就合同条款进行协商，包括工作内容、工作条件、薪酬待遇等。双方应达成一致意见，以确保合同的公平性和可行性。

4. 法律合规性：续签的劳动合同必须符合劳动法律法规的规定，包括但不限于最低工资标准、工作时间、休息休假等。企业应确保合同内容的合法性，以避免潜在的法律风险。

5. 变更条款协商：如果企业希望在续签时变更合同条款，应与员工进行协商，并就变更内容达成一致。任何变更都应以书面形式记录，并作为合同的一部分。

6. 拒绝续签的理由：如果企业决定不续签劳动合同，应提供合理的理由，并确保这些理由不违反劳动法律法规的规定。员工有权了解不续签的原因，并可能有权获得经济补偿。

7. 经济补偿：根据劳动法律法规的规定，如果企业不续签劳动合同，可能需要向员工支付经济补偿。经济补偿的金额通常基于员工的工作年限和工资水平。

8. 续签流程记录：企业应确保续签流程的记录和存档，包括通知、协商、变更条款等。这些记录可能在未来出现争议时作为证据使用。

通过遵循这些规则和流程，企业可以确保劳动合同续签的合法性和公平性，同时维护良好的劳动关系和员工满意度。