《民法典》并未直接规定劳动合同续签事宜，该内容主要在《中华人民共和国劳动合同法》中进行规范。

在探讨劳动合同续签规定时，我们需明确《民法典》作为调整平等主体之间财产关系和人身关系的基本法律，其内容涵盖物权、合同、人格权等多方面，而劳动合同的管理与续签则属于劳动法范畴，具体由《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规调整。

劳动合同续签的一般规定

1. 合同到期续签：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：满足一定条件（如劳动者在该用人单位连续工作满十年），劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（《劳动合同法》第十四条）。

续签程序与时间

1. 提前通知：用人单位应在劳动合同期满前30日，以书面形式通知劳动者是否续订劳动合同（《劳动合同法》第四十六条）。
2. 续签协商：双方应就续签条件进行协商，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬等。

经济补偿与违法终止

1. 经济补偿：若用人单位不续签且无法定理由，或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，应向劳动者支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
2. 违法终止：用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

总结

劳动合同续签事宜由《中华人民共和国劳动合同法》具体规范，涉及合同到期续签、无固定期限劳动合同、续签程序与时间、经济补偿与违法终止等内容。了解并遵守相关法律规定，有助于维护用人单位与劳动者的合法权益。如需处理具体续签事宜，建议咨询专业法律意见。