不定时工作制是否超过了44小时？

在不定时工作制下，工作时间可以灵活安排，没有固定的上下班时间限制。这并不意味着员工可以无限制地工作超过44小时。根据相关劳动法律法规，员工的平均周工作时间原则上不应超过44小时。

1. 劳动法规定 劳动法对工作时间有明确的规定，旨在保护员工的休息权和健康权。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2. 不定时工作制的特点 不定时工作制是一种特殊的工时制度，通常适用于工作性质特殊、需要机动作业的岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。在这种工作制下，员工的工作时间可以不固定，但用人单位应确保员工的休息时间和劳动权益。

3. 超过44小时的合法性 虽然不定时工作制允许工作时间的灵活性，但并不意味着员工可以无限制地工作超过44小时。如果员工的实际工作时间超过了这一限制，用人单位应按照劳动法的规定支付加班费或安排补休。

4. 对员工健康的影响 长时间工作超过44小时可能会对员工的身体健康产生负面影响，如疲劳、压力增加、工作效率下降等。用人单位应合理安排工作时间，确保员工有足够的休息时间来恢复体力和精神状态。

总结 不定时工作制虽然允许工作时间的灵活性，但并不意味着员工可以无限制地工作超过44小时。用人单位应遵守劳动法的规定，合理安排工作时间，确保员工的休息权和健康权得到保护。如果员工的实际工作时间超过了44小时，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。