‌根据2025年最新劳动法规定，解除劳动合同的核心情形包括：①‌协商解除需书面协议‌；②‌用人单位单方解除必须符合法定条件‌（如严重违纪、不胜任工作等）；③‌劳动者主动辞职需提前30日书面通知‌；④‌经济补偿标准按N+1计算‌（N为工作年限）。以下分点详解关键条款：‌

1. ‌协商解除‌
   双方达成一致可解除合同，但需签订书面协议明确补偿金额、离职时间等条款，避免后续纠纷。

2. ‌用人单位单方解除‌

   • ‌过失性解除‌：员工严重违纪（如旷工3日以上）、营私舞弊等，单位可立即解除且无需补偿。
   • ‌非过失性解除‌：员工不胜任工作经培训仍无法胜任，或客观情况重大变化（如企业裁员），需支付N+1经济补偿。

3. ‌劳动者主动辞职‌
   普通岗位需提前30日提交书面通知；试用期内提前3日通知即可。若单位拖欠工资或未缴社保，劳动者可随时解除并索要补偿。

4. ‌经济补偿计算‌
   每满1年支付1个月工资（N），不足半年按0.5个月计算。违法解除合同需支付双倍补偿（2N）。

‌提示‌：解除合同时务必保留书面证据，如通知函、协议文件等，必要时可向劳动仲裁机构申请**。