​​劳动合同法第44条第二款规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。​​ 这一条款明确了劳动者退休后劳动关系自动解除的法律依据，同时涉及养老保险缴费年限、退休年龄等关键要素，直接影响劳动者权益与企业用工管理。

​​劳动者享受养老保险待遇的条件​​需同时满足法定退休年龄（男性60岁/女性50-55岁）和养老保险累计缴费满15年。若劳动者达到退休年龄但未缴满年限，企业不得单方终止合同，需协商处理。​​特殊情形下​​（如医疗期、孕期等），合同应顺延至法定情形消失。

​​企业操作规范​​要求HR核查员工社保记录，提前启动退休审批流程，并结清工资、办理社保转移。若员工拒绝退休，企业可主张终止劳动关系，但需避免程序瑕疵（如未书面通知或未经工会程序）。​​劳动者权益保障​​方面，员工有权核对缴费记录，未达退休条件时可要求继续履行合同；若企业违法终止，员工可主张赔偿金（2倍经济补偿）。

​​实务中需注意​​：宣告退休需以社保部门核定为准，法院判例显示，单凭年龄终止合同可能被认定为违法。劳务派遣、特殊工种等情形可能适用例外规定。建议企业与劳动者提前沟通退休安排，确保合规性，减少劳动争议。

​​提示​​：无论是劳动者还是用人单位，均应关注地方法规与社保政策更新，必要时咨询专业法律或人力资源机构，以规避风险。