春节值班工资没有三倍可以举报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》，春节法定节假日（初一至初三）期间，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休、补休替代。

具体情况分析

1. 法定节假日加班工资：

   • 春节初一至初三属于法定节假日，若劳动者被安排加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资。例如，如果日工资为200元，则加班工资至少为600元。

2. 休息日加班工资：

   • 除夕、初四至初七属于调休或休息日，若劳动者被安排加班且无法补休，用人单位需支付不低于工资200%的加班工资。

3. 补休与加班工资的关系：

   • 补休不能替代法定节假日加班工资。用人单位若未按规定支付加班工资，劳动者可以依法举报。

如何举报

劳动者可通过以下途径举报：

1. 劳动监察部门：向当地人力资源和社会保障局投诉，提供相关证据，如加班记录、工资条等。
2. 工会组织：寻求工会的帮助，通过集体协商解决问题。
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼。

注意事项

1. 证据留存：加班期间应妥善保存相关证据，如排班表、加班通知等，以便日后**。
2. 法律咨询：在举报前，建议咨询专业律师，确保举报过程合法合规。

总结

春节值班工资未按规定支付三倍属于违法行为，劳动者可依法举报。通过劳动监察、工会或法律途径**，能有效保障自身权益。建议劳动者提前了解相关法律法规，以便更好地维护自身权益。