过年哪三天算三倍工资？

根据相关法律规定，过年期间的三倍工资天数是指农历正月初一、初二、初三这三天。这三天属于法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解析

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节作为我国最重要的传统节日，放假时间为农历正月初一、初二、初三，共计3天。

2. 加班工资计算：在法定节假日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

3. 其他休息日：除了正月初一、初二、初三这三天，春节假期其他时间加班的工资计算方式有所不同。例如除夕、正月初四、初五、初六等这几天，它们不属于法定节假日，而是调休日。如果在这些调休日安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

**途径

如果劳动者遇到用人单位不依法支付过年加班工资的情况，可以采取以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，争取合法权益。
• 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。

通过以上途径，劳动者可以依法维护自己的合法权益，确保应得的加班工资得到及时支付。