​​节假日值班补助发放的核心规定是：法定节假日值班需支付不低于工资300%的报酬，具体标准因单位性质而异。​​机关事业单位通常按班次发放（如白班100元/人、晚班150元/人），企业则需遵守《劳动法》的3倍工资强制要求，且不得以补休替代。​​关键点包括：补助需公示审批、严禁重复发放、超时加班需叠加计算。​​

1. ​​法定标准​​：企业必须按《劳动法》支付300%工资，且不得用调休冲抵。机关事业单位可参照地方文件，如芜湖市规定节假日白班100元/班次、晚班150元/班次，但需经审批并公示。

2. ​​发放条件​​：值班需连续工作满4小时以上，且完成审批流程。突发情况需补报手续，未备案的加班可能无法获得补助。双休日值班若未补休，按200%工资计算。

3. ​​限制与违规​​：同一人员不得重复领取加班费、值班费等多项补贴，单位需严格审核。超范围发放或伪造考勤将面临审计追责。企业若拒付3倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。

4. ​​特殊行业例外​​：公检法等已执行加班补贴的部门，不得再申领值班补助，其他单位不得跟风违规发放。社会管理类应急值班（如防汛）可单独申报补贴。

​​提示​​：劳动者应留存考勤记录和审批单，单位需定期公开补贴明细。若地方规定与《劳动法》冲突，以更高标准为准。