值班加班补助发放规定 主要依据国家相关法律法规和用人单位的规章制度来执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，加班补助的发放标准如下：

1. 加班费计算标准：

   • 平时加班（工作日延长工作时间）：不低于工资的150%。
   • 休息日加班（周末加班）：如果不能安排补休，则不低于工资的200%。
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。

2. 值班费发放标准：

   • 值班通常是指非生产性的责任值班，如看门、接听电话等，值班费标准由用人单位自行制定，法律没有明确规定。

3. 加班时间限制：

   • 根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 加班费支付方式：

   • 加班费应以法定货币形式按时足额支付给劳动者，不得以实物或有价证券等形式代替。

5. 加班争议解决：

   • 如果劳动者与用人单位就加班费的发放产生争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

总结：值班加班补助的发放规定既要符合国家法律法规，也要结合用人单位的具体情况。劳动者在加班时应注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以维护自身合法权益。