国家对夜班补贴的规定明确要求企业为夜间工作的劳动者发放津贴，以补偿额外劳动消耗，具体标准因地区、行业和工作时段而异，通常为每班4-20元不等，且不得计入最低工资。
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法律依据
根据《劳动法》第四十四条，夜间工作若涉及延长工时，企业需支付不低于工资150%的报酬。各地通过专项通知（如河北、陕西等）细化夜班津贴标准，要求企业根据经济效益在政府指导区间内执行。 -
发放条件与标准
- 时段划分：多数地区将夜班分为“前夜班”（20点至24点）和“后夜班”（0点至8点），连续工作4小时以上方可领取津贴。例如，河北规定前夜班10元/班，后夜班12元/班；陕西纺织行业后夜班可达16元/班。
- 行业差异：煤炭、纺织等高风险行业津贴更高，如陕西煤炭行业后夜班津贴为14-16元/班。
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企业责任与灵活性
企业需将津贴计入成本费用，但可自主调整具体金额（需在政府区间内）。例如，湖南允许企业通过集体协商确定4-12元/班的标准。 -
特殊群体保护
《劳动法》明确禁止安排孕妇及哺乳期女职工夜班，其他劳动者夜班津贴发放需结合合同约定或企业制度。
夜班津贴是劳动者权益的重要保障，企业应依法落实，劳动者若遇未支付情况，可通过劳动监察或仲裁**。
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